Кодекс этики
и партнёрского поведения
ООО «ПБ-Перспективные Биотехнологии» (ТМ SUDOKU°)
Настоящий Кодекс является обязательным к соблюдению для всех рефералов/регистранов/партнеров.
ООО «ПБ-Перспективные Биотехнологии», независимо от статуса. Присоединение к партнёрской программе компании означает безусловное согласие с условиями настоящего Кодекса.
Определения:
- Партнёр - любое физическое лицо, заключившее соглашение с Компанией.
- Рекомендатель - партнёр, лично пригласивший другого партнёра по реферальной программе.
- Лидер - партнёр, достигший ранга V1 и выше, несущий ответственность за развитие своей структуры, передачу информации и поддержку команды.
I. ОСНОВНЫЕ ПРИНЦИПЫ ЭТИКИ
1. Честность и достоверность
1.1. Партнёр обязан передавать исключительно точную и проверенную информацию о продукте, компании и условиях сотрудничества.
1.2. Запрещено преувеличивать свойства продукции, использовать манипулятивные методы, вводить в заблуждение.
2. Уважительное поведение
2.1. Партнёр обязан соблюдать нормы делового общения, уважительно относиться к клиентам, коллегам и представителям конкурирующих компаний.
2.2. Любые публичные и частные высказывания, подрывающие репутацию компании или её партнёров, недопустимы.
3. Лояльность компании
3.1. Компания ожидает, что партнёр, участвующий в партнёрской программе ООО «ПБ Перспективные Биотехнологии», будет проявлять фокус и вовлечённость в развитие своей структуры внутри компании. Активное участие в продвижении других компаний с партнерской программой маркетинг-плана одновременно с партнёрством в ПБ считается риском конфликта интересов.
3.2. Под «продвижением» понимаются любые действия по привлечению партнёров, продаже продукции, обучению, рекламе или публичной демонстрации вовлечённости в стороннюю компанию с партнерской программой маркетинг-плана.
3.3. Компания с уважением относится к праву партнёров на личное потребление продукции других брендов. Однако в случае, если партнёр активно продвигает стороннюю компанию с партнерской программой маркетинг-плана, это может быть расценено как нарушение этики и повлечь санкции согласно настоящему Кодексу.
3.4. Эти положения направлены на защиту команд, недопущение конфликта интересов и формирование фокусированной, устойчивой культуры внутри структуры.
3.5. Продвижение только одного бренда и фокус на развитии внутри одной системы-это не формальность, а важнейшее условие для:
-Построения стабильной команды, которая не испытывает внутреннего давления и путаницы;
-Защиты интересов ваших партнёров, которых вы приглашаете в бизнес;
-Формирования доверия к вам как к лидеру;
-Устойчивого роста структуры без распыления энергии и ресурсов.
Мы ценим партнёров, которые выбирают путь долгосрочного развития и строят бизнес в экосистеме компании «ПБ». Именно на таких людях формируется сильная, надёжная и профессиональная команда.
4. Этичный маркетинг
4.1. Запрещено заявлять, что продукция лечит, излечивает или имеет медицинские свойства.
4.2. Доходы не гарантируются и зависят от активности партнёра. Запрещено обещать стабильный или пассивный доход.
II. ПОВЕДЕНЧЕСКИЕ НОРМЫ
5. Обязанности рекомендателя
5.1. Рекомендатель обязан корректно передавать информацию о компании, продукте и условиях участия.
5.2. Рекомендатель не имеет права вводить нового партнёра в заблуждение или утаивать важные условия.
6. ОБЯЗАННОСТИ КАЖДОГО ПАРТНЁРА
6.1. Каждый партнёр, независимо от статуса и ранга, обязан:
- соблюдать нормы общения и корпоративную этику;
- предоставлять достоверную информацию при рекомендациях;
- избегать манипуляций, давления и некорректного поведения.
6.2. Партнёр, замеченный в нарушении данных обязанностей, подлежит дисциплинарным мерам согласно разделу 10.
7. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ БИЗНЕС-ПАРТНЁРА (ОТ РАНГА V3 И ВЫШЕ)
7.1. Партнёр, достигший ранга V3 (Бизнес-партнёр) и выше, считается активно развивающим структуру и несёт повышенную ответственность за корректную подачу информации, сопровождение команды и соблюдение корпоративной культуры.
7.2. Бизнес-партнёр обязан:
- обучать и сопровождать новых партнёров своей первой линии;
- быть примером в общении, соблюдении этических норм и принципов Кодекса;
- передавать точную информацию о продукции, маркетинг-плане и условиях партнёрства.
7.3. Бизнес-партнёру запрещается:
- использовать структуру исключительно в целях личной выгоды без оказания поддержки;
- распространять искажённую или недостоверную информацию;
- применять давление, страх или манипуляции в работе с командой.
7.4. Партнёр ранга V3 и выше обязан при необходимости содействовать урегулированию нарушений в своей структуре.
8. ЗАПРЕТ НА ДЕСТРУКТИВНЫЕ ДЕЙСТВИЯ, ПОДРЫВ РЕПУТАЦИИ И ПРОВОКАЦИИ
В рамках построения честной, безопасной и устойчивой деловой среды Компания считает необходимым установить чёткие правила относительно поведения, которое может нанести вред репутации, командной атмосфере и общей стабильности бизнеса. Следующие положения направлены не на контроль, а на защиту каждого партнёра, команды и бренда от деструктивного влияния, намеренных провокаций и подрыва доверия.
Мы за свободу мнений, но против саботажа, слухов и давления. Кодекс описывает только те действия, которые наносят ущерб - и потому недопустимы.
8.1. Категорически запрещены любые действия, направленные на подрыв репутации компании, её партнёров, структуры или продукции. Под такими действиями понимаются, в том числе:
- распространение слухов, искажённых или вымышленных фактов;
- передача негативной информации без подтверждения и доказательств;
- создание панических настроений в команде или подстрекательство к отказу от работы.
8.2. Запрещены действия, препятствующие нормальной работе и развитию структуры, включая, но не ограничиваясь:
- саботаж обучения, запусков, внутренних инициатив;
- деструктивную критику в рабочих чатах и на собраниях;
- игнорирование инструкций компании с целью затормозить процессы.
8.3. Недопустимы провокации и давление на партнёров, в том числе:
- психологическое воздействие с целью вызвать недовольство или раскол;
- формирование негативных коалиций внутри структуры;
- использование неофициальных каналов для подрыва командной атмосферы.
8.4. Клевета, направленная в адрес компании, отдельных партнёров, руководства или конкурентов, рассматривается как тяжёлое нарушение кодекса.
8.5. Все подобные действия - независимо от формы (публично, лично, в чатах, в мессенджерах, в соцсетях) - квалифицируются как деструктивное поведение и влекут немедленное применение санкций, вплоть до терминации партнёрства.
8.6. В случае, если действия партнёра (включая публичные заявления, распространение ложной информации, клевету, унижающие честь и достоинство высказывания, провокации или иные деструктивные действия) наносят ущерб деловой репутации Компании, её партнёров или руководства, нарушают действующее законодательство РФ (в том числе подпадают под признаки преступления, предусмотренного статьёй 128.1 Уголовного кодекса РФ - «Клевета»), Компания оставляет за собой право:
– инициировать внутреннее разбирательство и/или
– прекратить партнёрские отношения в одностороннем порядке, а также
– обратиться в суд или иные уполномоченные органы для защиты своих интересов, включая защиту деловой репутации, чести и достоинств
III. САНКЦИИ ЗА НАРУШЕНИЕ КОДЕКСА
9. Классификация нарушений:
- Лёгкие: нарушение деловой этики, резкое общение, некорректное поведение.
- Средние: распространение недостоверной информации, навязчивые продажи, переманивание.
- Тяжёлые: мошенничество, продвижение сторонней компании, систематическое нарушение правил, клевета, саботаж, деструктивная активность.
10. Меры дисциплинарного воздействия:
- 1-е нарушение - официальное предупреждение.
- 2-е нарушение - временная блокировка ID, начислений и вывода бонусов.
- 3-е нарушение - понижение ранга до V0 с ограничением функций.
- Грубое или неоднократное нарушение - терминация ID без права восстановления.
11. Порядок рассмотрения:
11.1. Каждое нарушение рассматривается Компанией.
11.2. Партнёр имеет право предоставить письменное пояснение в течение 5 рабочих дней с момента получения запроса от Компании.
11.3. Санкции применяются без предварительного уведомления в случае тяжёлых нарушений.
IV. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
12. Обязательность исполнения
12.1. Кодекс является неотъемлемой частью партнёрского соглашения.
12.2. Несоблюдение Кодекса влечёт санкции, независимо от уровня и заслуг партнёра.
13. Изменения и публикация
13.1. Актуальная версия Кодекса размещается на официальном сайте компании.
13.2. Все изменения вступают в силу через 30 дней после публикации.
13.3. Ответственность за ознакомление с обновлениями лежит на партнёре.
Версия документа 1.0
Общество с ограниченной ответственностью
«ПБ-ПЕРСПЕКТИВНЫЕ БИОТЕХНОЛОГИИ»
ОГРН: 1237700258322
ИНН: 9701245598
Адрес: 115533, Город Москва, вн.тер.г. муниципальный округ Нагатино-Садовники,
наб Нагатинская, д. 14, к. 1, помещ. 5/1
Электронная почта: info@pbsudoku.com
Сайт: https://pbsudoku.com